{"id":9255,"date":"2023-02-03T22:22:18","date_gmt":"2023-02-03T21:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/?p=9255"},"modified":"2023-09-03T20:37:07","modified_gmt":"2023-09-04T02:37:07","slug":"home-office-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/home-office-en-mexico\/","title":{"rendered":"Home office en M\u00e9xico: \u00bfC\u00f3mo ha sido implementado y cu\u00e1l ley lo rige?"},"content":{"rendered":"

El home office en M\u00e9xico ha llegado para quedarse en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas. Desde el arribo de la pandemia de COVID-19 y la instauraci\u00f3n de distintos tipos de confinamientos y restricciones, el mundo laboral se ha visto en la necesidad de echar mano a la herramienta del trabajo a distancia para poder enfrentar este nuevo desaf\u00edo<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es home office?<\/h2>\n

El home office implica que los trabajadores pueden desarrollar sus actividades profesionales sin tener que presentarse f\u00edsicamente en las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Si bien es una tendencia <\/a>que preexiste a la pandemia, vio su adopci\u00f3n masiva de parte de las empresas que tuvieron que adaptarse r\u00e1pidamente a esta modalidad, novedosa para muchas de ellas.<\/p>\n

Por ello, el gobierno mexicano ha regulado una serie de leyes sobre la actividad laboral a fines de brindar un marco normativo vigente a la nueva realidad del mundo del trabajo. Seg\u00fan cifras de la STPS<\/a>, el home office en M\u00e9xico alcanza a m\u00e1s de 13 millones de trabajadores.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es la Ley Home Office en M\u00e9xico?<\/h2>\n

Desde el 11 de enero de 2021 rige en el territorio mexicano la llamada \u201cLey Home Office\u201d. No es m\u00e1s que una serie de modificaciones a los art\u00edculos de la Ley Federal de Trabajo, que regulan el trabajo a domicilio, y establece obligaciones, tanto para trabajadores como para jefes en esta modalidad laboral.<\/p>\n

Anteriormente, el art\u00edculo 311, donde se define trabajo a domicilio c\u00f3mo<\/p>\n

\u201cel que se ejecuta habitualmente para un patr\u00f3n, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por \u00e9l, sin vigilancia ni direcci\u00f3n inmediata de quien proporciona el trabajo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Detalla tambi\u00e9n que<\/p>\n

\u201cser\u00e1 considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

El decreto de reforma que regul\u00f3 el home office en M\u00e9xico elimin\u00f3 esta \u00faltima parte del art\u00edculo y cre\u00f3 el cap\u00edtulo XII bis, que refiere al teletrabajo y que se conoce como \u201cLey Home Office\u201d. Dicha reforma establece las regulaciones espec\u00edficas para este tipo de actividad laboral, comenzando por la definici\u00f3n misma del concepto de \u201cteletrabajo<\/a>\u201d.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las implicancias de la Ley Home Office?<\/h2>\n

Seg\u00fan la ley, teletrabajo es<\/p>\n

\u201cuna forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Asimismo, manifiesta tambi\u00e9n que dichas actividades se desarrollar\u00e1n<\/p>\n

\u201cutilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/a>, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Las condiciones establecidas para la relaci\u00f3n laboral bajo esta modalidad deben constar por escrito en un contrato. En caso de que la relaci\u00f3n laboral est\u00e9 alcanzada por un contrato colectivo, la modalidad teletrabajo formar\u00e1 parte del mismo y en caso de que no existiera un contrato colectivo, deber\u00e1 ser incluida en el reglamento interior de trabajo.<\/p>\n

Se considerar\u00e1 una relaci\u00f3n de teletrabajo cuando las actividades laborales a distancia constituyan m\u00e1s del 40% de las actividades totales del trabajador, excluyendo as\u00ed de esta categor\u00eda a aquellas actividades que se realicen de manera espor\u00e1dica fuera de las instalaciones de la empresa.<\/p>\n

Obligaciones del patr\u00f3n bajo la Ley Home Office en M\u00e9xico<\/h2>\n

A continuaci\u00f3n se detallan las obligaciones del patr\u00f3n de acuerdo con lo especificado en la ley, entre otras cuestiones:<\/p>\n