{"id":8734,"date":"2022-12-27T16:01:56","date_gmt":"2022-12-27T15:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/?p=8734"},"modified":"2023-08-11T21:53:38","modified_gmt":"2023-08-11T21:53:38","slug":"diversidad-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/diversidad-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"10 ventajas de promover la diversidad en las empresas"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">En un mundo globalizado, en el que los consumidores y trabajadores prestan mucha m\u00e1s atenci\u00f3n a los valores y pr\u00e1cticas de las organizaciones, apostar por la <strong>diversidad en las empresas<\/strong> puede constituir una verdadera ventaja competitiva.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Contar con un equipo de trabajo que integra a personas con diferentes habilidades y capacidades, sin distingo de edad, nacionalidad, religi\u00f3n o g\u00e9nero, puede contribuir a conformar ambientes de trabajo m\u00e1s innovadores, constructivos y creativos.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Por otra parte, las compa\u00f1\u00edas que integran a su modelo de negocio estrategias de inclusi\u00f3n y diversidad, demuestran a sus clientes los fuertes valores que tienen y generan un impacto social positivo que se traduce en un <strong>aumento de la reputaci\u00f3n de la marca<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Adem\u00e1s, contar con programas y pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, igualdad y diversidad en las empresas es un factor importante para fidelizar y atraer al mejor talento.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Te invitamos a acompa\u00f1arnos y analizar juntos <strong>qu\u00e9 es la diversidad en las empresas y cu\u00e1les son las principales ventajas de promoverla<\/strong> en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la diversidad en las empresas?<\/h2>\n<p class=\"ql-align-justify\">Este concepto tiene como enfoque incentivar a las compa\u00f1\u00edas a incluir entre sus colaboradores personas con contextos sociales diversos para que la empresa crezca, se nutra y se transforme a trav\u00e9s de la variedad de comportamientos, culturas, pensamientos e ideolog\u00edas, permitiendo crear una organizaci\u00f3n m\u00e1s humana y emp\u00e1tica.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Apostar por la inclusi\u00f3n y la diversidad en las empresas es reconocer y aceptar la existencia de diversas identidades que se conforman por los distintos contextos sociales, econ\u00f3micos o pol\u00edticos, con el objetivo de promover una din\u00e1mica laboral profesional y valiosa.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad en las empresas es, adem\u00e1s, un <strong>asunto \u00e9tico<\/strong> porque permite integrar al campo laboral a personas a quienes con frecuencia se les discrimina, excluye y niegan oportunidades.<\/p>\n<h2>10 ventajas de promover la diversidad en las empresas<\/h2>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad en las empresas tiene un impacto positivo en los colaboradores, la organizaci\u00f3n y la sociedad en general. A continuaci\u00f3n, analizaremos sus <strong>principales ventajas<\/strong>:<\/p>\n<h3>1. Variedad de perspectivas<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La combinaci\u00f3n de talento humano de diferentes nacionalidades, culturas, pensamientos y or\u00edgenes, aporta a la organizaci\u00f3n una visi\u00f3n y un enfoque distinto que le permite romper con la rutina, superar constantemente su zona de confort, idear nuevos prop\u00f3sitos e innovar.<\/p>\n<h3>2. Aumento en la reputaci\u00f3n de la marca<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">En la actualidad, la inclusi\u00f3n laboral es percibida por el p\u00fablico en general como una manera de ir a la par con los tiempos que se viven y de apostar por lo moderno. En este sentido, la diversidad ayuda a la organizaci\u00f3n a conectar con la comunidad y posicionarse en el mercado como una marca reconocida.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Las empresas que apuestan por la diversidad <strong>son m\u00e1s atractivas tanto para los mejores talentos del mercado, como para los clientes<\/strong>. De hecho, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/insights\/nine-tech-innovation-trends-leading-the-executive-agenda-in-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">datos de la consultora <em>Bain &amp; Company<\/em><\/a>, el 64 % de los consumidores prefieren comprar o consumir productos cuyos anuncios consideran inclusivos o diversos.<\/p>\n<h3>3. Mejora en el rendimiento de los empleados<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad y la inclusi\u00f3n promueve la <a href=\"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/satisfaccion-laboral-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">satisfacci\u00f3n laboral en los colaboradores<\/a> y el sentido de pertenencia, ya que los hace sentir parte del coraz\u00f3n de la organizaci\u00f3n, sin ning\u00fan tipo de rechazo, prejuicio o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En consecuencia, las organizaciones que administran correctamente la diversidad motivan a sus equipos de trabajo a confiar en sus habilidades, haci\u00e9ndolos m\u00e1s proactivos, eficientes y productivos.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Adem\u00e1s, <strong>un entorno laboral inclusivo y diverso promueve un ambiente de colaboraci\u00f3n, ayuda mutua e integraci\u00f3n<\/strong>, todos factores que impulsan la productividad.<\/p>\n<h3>4. Incremento en la innovaci\u00f3n<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad laboral contribuye a que los empleados de una organizaci\u00f3n tengan suficiente motivaci\u00f3n para crear, innovar y proponer acciones y estrategias para dar respuesta a los cambios que surjan en el mercado.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Las m\u00faltiples visiones globales y perspectivas que ofrece la diversidad en las empresas hacen que la organizaci\u00f3n pueda obtener un mayor \u00edndice de innovaci\u00f3n, ya que al encontrarse con diferentes estilos y perspectivas de trabajo, los colaboradores explotan su creatividad para potenciar sus habilidades en beneficio del proceso evolutivo de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h3>5. Impacto global<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La inclusi\u00f3n y diversidad aportan a la empresa una visi\u00f3n llena de experiencias y matices distintos basados en las diferentes vivencias y culturas de su talento humano, que le permite\u00a0marcar la diferencia a trav\u00e9s de acciones innovadoras en un mercado global.<\/p>\n<h3>6. Ambiente de trabajo productivo<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad laboral es una pr\u00e1ctica que hace a las empresas m\u00e1s adaptables y flexibles ante nuevos mercados, personas y culturas.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Las empresas que optan por un buen manejo de la diversidad laboral son m\u00e1s productivas porque generan valor, tienen un impacto positivo en la sociedad y <a href=\"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/fomentar-la-creatividad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fomentan la creatividad entre sus empleados<\/a>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Y es que trabajar en un ambiente diverso promueve en los empleados un pensamiento m\u00e1s autocr\u00edtico y los lleva a comprender que <strong>existen diferentes formas de encontrar soluciones m\u00e1s eficaces, creativas e innovadoras<\/strong>.<\/p>\n<h3>7. Talento diverso<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">Las empresas que se caracterizan por la buena gesti\u00f3n de la diversidad laboral atraen a todo tipo de talento, generando un clima de integraci\u00f3n y respeto, que permite construir un equipo de trabajo distintivo y \u00fanico.<\/p>\n<h3>8. Mejor v\u00ednculo con los clientes<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La diversidad laboral contribuye a una mejor comprensi\u00f3n de los usuarios para desarrollar estrategias de m\u00e1s eficaces y en consonancia con el contexto social, y as\u00ed <a href=\"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/aprende-a-mejorar-la-atencion-al-cliente-con-estos-7-tips\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mejorar la atenci\u00f3n a los clientes<\/a>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En otras palabras, la inclusi\u00f3n puede aportar a una empresa la apertura mental y la receptividad que la diferencie y aventaje ante la competencia.<\/p>\n<h3>9. Mejora en la toma de decisiones<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La conformaci\u00f3n de equipos con talentos diversos contribuye a generar ideas enriquecidas con diferentes puntos de vista sobre un mismo tema o problema, para encontrar soluciones y dise\u00f1ar estrategias m\u00e1s oportunas, coherentes y eficaces.<\/p>\n<h3>10. Aumento en las estrategias y resultados financieros<\/h3>\n<p class=\"ql-align-justify\">La inclusi\u00f3n laboral permite a las empresas aprovechar al m\u00e1ximo la experiencia, habilidades y diversidad cultural de sus colaboradores.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En este sentido, un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">estudio de <em>McKinsey &amp; Company<\/em><\/a> realizado en 366 empresas de Am\u00e9rica Latina, Canad\u00e1, Estados Unidos y el Reino Unido por McKinsey, encontr\u00f3 que <strong>las organizaciones que optan por la diversidad racial y \u00e9tnica tienen un 35 % mayor de \u00e9xito y rentabilidad<\/strong> que las compa\u00f1\u00edas homog\u00e9neas.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En esa misma l\u00ednea, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/insights\/nine-tech-innovation-trends-leading-the-executive-agenda-in-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">datos de<em> Bain &amp; Company<\/em><\/a>, los equipos de trabajo con diversidad de edad y geogr\u00e1fica toman decisiones acertadas el 87 % de las veces, y los que tienen diversidad de g\u00e9nero lo hacen en el 73 % de las oportunidades.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a1Llegamos al final!<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Promover la diversidad en las empresas es mucho m\u00e1s que contratar personas de diferentes identidades culturales, nacionalidades, razas, g\u00e9neros o ideolog\u00edas, implica <strong>un cambio en la cultura organizacional<\/strong> con una perspectiva global, una mentalidad abierta, flexible e inclusiva.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si te gust\u00f3 este art\u00edculo y deseas obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las \u00faltimas tendencias empresariales, <strong>te invitamos a <\/strong><a href=\"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>contactarte con un asesor de Ikusi<\/strong><\/a><strong> y conocer nuestra oferta tecnol\u00f3gica para potenciar la colaboraci\u00f3n en tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidad en las empresas: \u00a1Conoce las ventajas de promover la inclusi\u00f3n en tu organizaci\u00f3n!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[83],"temas":[147],"class_list":["post-8734","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aplicacion-soluciones-mx","tag-colaboracion","temas-colaboracion"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>10 ventajas de promover la diversidad en las empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEres el l\u00edder de talento humano de tu organizaci\u00f3n? 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