El teletrabajo\u00a0ahora se suma\u00a0a lo que\u00a0ya conocemos\u00a0como\u00a0nueva normalidad, porque despu\u00e9s de\u00a0haberse puesto en pr\u00e1ctica\u00a0este modelo de trabajo, parece haber llegado para quedarse; como lo revel\u00f3 un estudio de la compa\u00f1\u00eda japonesa Fujitsu sobre El Impacto del Teletrabajo en tiempos de COVID-19, que nueve de cada diez personas prefieren est\u00e1 din\u00e1mica laboral. Adem\u00e1s,\u00a0diversos datos demuestran que este modelo eleva la productividad\u00a0hasta un 30%\u00a0y beneficia a\u00a0la salud emocional\u00a0de los colaboradores, as\u00ed\u00a0como al aumento en la seguridad a\u00a0la\u00a0hora de\u00a0tomar\u00a0decisiones de manera remota.<\/p>\n
Sin embargo, aunque los\u00a0resultados de las estad\u00edsticas\u00a0sean contundentes en cuanto al aumento de la productividad\u00a0y los beneficios para los colaboradores,\u00a0para\u00a0lograrlo\u00a0verdaderamente\u00a0mediante\u00a0esta nueva manera de operar, se requiere\u00a0medir el tiempo efectivo de trabajo individual, regional y organizacional, el de las cargas de trabajo de cada colaborador y\u00a0el impacto costo beneficio, para\u00a0as\u00ed\u00a0maximizar el tiempo y los recursos con los que cuenta la empresa.<\/p>\n
As\u00ed mismo, los l\u00edderes empresariales aseguran que\u00a0para\u00a0que el Teletrabajo sea efectivo es necesario evitar mermas en la productividad. Para esto\u00a0es imperante\u00a0contar con la mayor visibilidad posible de todas las operaciones del equipo de trabajo sin importar donde se encuentren, con lo cual se podr\u00edan monitorear y analizar\u00a0en tiempo real,\u00a0las horas\u00a0de trabajo\u00a0efectivo,\u00a0para\u00a0alcanzar un aumento de\u00a0la productividad y\u00a0la\u00a0eficiencia de un 20 a 25%;\u00a0con\u00a0resultados\u00a0que\u00a0se reflejen en toda la organizaci\u00f3n,\u00a0el volumen salarial, la organizaci\u00f3n del trabajo y hasta cuestiones\u00a0de pol\u00edtica humana e incluso de\u00a0una\u00a0operaci\u00f3n rentable.<\/p>\n
Toda\u00a0actividad laboral\u00a0tanto dentro como\u00a0fuera de la empresa requiere ser escalable y comparable, de manera que\u00a0tendencias como\u00a0el Home Office sean\u00a0un m\u00e9todo seguro y confiable\u00a0para la continuidad de las empresas.\u00a0Nosotros\u00a0lo comprendemos y\u00a0entendemos la necesidad de contar\u00a0con\u00a0herramientas\u00a0que permitan a las empresas verificar y cuantificar la eficiencia de\u00a0sus\u00a0equipos\u00a0de trabajo y\u00a0su productividad, para as\u00ed lograr\u00a0un mejor\u00a0control\u00a0de los recursos inform\u00e1ticos y de la informaci\u00f3n\u00a0y aplicaciones\u00a0que se manejan\u00a0de manera remota.<\/p>\n
Otro de los factores importantes que se deben vigilar cuando se fomenta el Teletrabajo, es la salud ocupacional de los colaboradores, ya que de acuerdo a la\u00a0NOM-035-STPS-2018\u00a0se debe cuidar el equilibrio\u00a0entre\u00a0la vida laboral y personal, promoviendo un espacio que\u00a0facilite\u00a0la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial\u00a0en\u00a0el entorno organizacional,\u00a0y tomar\u00a0medidas y acciones de control\u00a0de forma preventiva.<\/p>\n
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