{"id":10208,"date":"2023-05-26T08:00:53","date_gmt":"2023-05-26T06:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/?p=10208"},"modified":"2023-09-03T20:35:42","modified_gmt":"2023-09-04T02:35:42","slug":"norma-mexicana-de-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing.xplaye.com\/ikusi2\/mx\/blog\/norma-mexicana-de-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Norma Mexicana de Teletrabajo: todo lo que debes saber al respecto"},"content":{"rendered":"

La norma mexicana de teletrabajo<\/strong> es un instrumento que naci\u00f3 con la intenci\u00f3n de regular las condiciones de seguridad y salud para quienes hacen home office<\/em>. \u00bfSabes cu\u00e1l es su alcance y por qu\u00e9 es tan importante? Aqu\u00ed te lo explicamos.<\/p>\n

Se trata de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la que es una obligaci\u00f3n verificar las condiciones del espacio laboral. Entr\u00f3 en vigencia el 15 de julio de 2022 y representa beneficios para los empleados que cumplen funciones en remoto y un buen grado de responsabilidad para las empresas.<\/p>\n

El teletrabajo no es nuevo, pero se afianz\u00f3 tras la pandemia por COVID-19. Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en el a\u00f1o 2020, solo en Am\u00e9rica Latina y el Caribe 23 millones de personas teletrabajaron<\/a>.<\/p>\n

Esto permiti\u00f3 que los empleados y las compa\u00f1\u00edas descubrieran los beneficios del teletrabajo y muchos lo asumieron como una nueva normalidad<\/a>.<\/p>\n

En M\u00e9xico, se estima que 6 de cada 10 empresas migr\u00f3 al trabajo h\u00edbrido y remoto<\/a> despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n

A esto se le suma que, aproximadamente, 13 millones de personas estar\u00edan en la b\u00fasqueda de trabajos que puedan realizar desde casa. As\u00ed que, pronto, se convirti\u00f3 en una necesidad tomar medidas para poner orden al esquema laboral del pa\u00eds.<\/p>\n

Estas son las claves que necesitas conocer para adaptarte a la nueva normativa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la norma mexicana de teletrabajo?<\/h2>\n

Tambi\u00e9n se le conoce como NOM 037, su base fundamental es prevenir accidentes laborales desde casa, ofrecer reglas claras para el entorno del teletrabajo y mejorar la calidad de vida de los empleados.<\/p>\n

En otras palabras, promueve un ambiente saludable en el trabajo remoto.<\/p>\n

La norma considera el teletrabajo como una modalidad que se cumple cuando los empleados realizan el 40% de sus funciones en un ambiente fuera de la sede empresarial.<\/p>\n

Aunque el empleado no acuda a la oficina para cumplir con sus obligaciones, no significa que la compa\u00f1\u00eda pueda desentenderse de su bienestar laboral.<\/p>\n

Con la entrada en vigencia de la NOM 037, el patrones responsable de la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de sus empleados cumpliendo normas m\u00ednimas necesarias.<\/p>\n

Las empresas deben ver esto como un paso importante hacia las nuevas culturas organizacionales. En ellos, el bienestar laboral es una pieza clave para el crecimiento corporativo, fortalecimiento de los equipos y mejores niveles de productividad.<\/p>\n

En la medida que en la compa\u00f1\u00eda se logre la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados<\/a> y estos, desde donde est\u00e9n cuenten con las herramientas fundamentales para cumplir con sus funciones, mejores ser\u00e1n los resultados.<\/p>\n

9 claves de la NOM 037 \u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas para cumplir la norma?<\/h2>\n

La ley es espec\u00edfica y aporta reglas claras que ayudan a las organizaciones a contar con una pol\u00edtica para el home office. As\u00ed, todos manejan un mismo lenguaje al momento de establecer pautas, responsabilidades y expectativas cuando se labora desde el hogar.<\/p>\n

Para entender mejor, aqu\u00ed te dejamos 9 puntos clave que deben seguir las empresas con la entrada en vigencia de la NOM 037:<\/p>\n

    \n
  1. Contar con un listado actualizado de las personas que cumplen funciones bajo la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
  2. Definir por escrito las condiciones b\u00e1sicas de trabajo y las pol\u00edticas para laborar en remoto.<\/li>\n
  3. Identificar riesgos f\u00edsicos, ergon\u00f3micos y psicosociales.<\/li>\n
  4. Es el patr\u00f3n quien autoriza el lugar para teletrabajar y las condiciones m\u00ednimas del espacio donde se desarrollar\u00e1 la jornada.<\/li>\n
  5. Los horarios y jornadas laborales deben pactarse por escrito.<\/li>\n
  6. Es importante realizar programas de capacitaci\u00f3n sobre seguridad y salud en el teletrabajo.<\/li>\n
  7. La empresa tiene que proporcionar las herramientas e insumos necesarios para el desempe\u00f1o de las funciones.<\/li>\n
  8. Recomienda realizar actividades presenciales para promover el contacto social entre los empleados.<\/li>\n
  9. Proporciona un mecanismo con el cual es posible revertir la modalidad de trabajo remoto.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tambi\u00e9n es fundamental mencionar que, al llevar la oficina a casa, el empleador debe contar con un programa de atenci\u00f3n a la violencia familiar. La norma mexicana de teletrabajo<\/strong> lo establece para, en caso de ser necesario, retornar a la modalidad presencial de forma temporal o permanente.<\/p>\n

    Y los trabajadores, \u00bfqu\u00e9 papel cumplen?<\/h2>\n

    La normativa establecida por la rep\u00fablica mexicana beneficia a los trabajadores, pero tambi\u00e9n deja claro que estos tienen derechos y obligaciones, como, por ejemplo:<\/p>\n

      \n
    1. Los trabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital y pausas laborales.<\/li>\n
    2. Son responsables de notificar cuando realicen cambios en su domicilio de forma permanente o temporal.<\/li>\n
    3. Facilitar la comprobaci\u00f3n f\u00edsica del lugar de trabajo.<\/li>\n
    4. Resguardar y conservar los equipos que le sean otorgados para el cumplimiento de sus funciones.<\/li>\n
    5. Atender las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos que adopte la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n
    6. Avisar de cualquier riesgo que sufra como persona que teletrabaja.<\/li>\n
    7. Participar en los programas de capacitaci\u00f3n que proporcione el patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfCu\u00e1les son los riesgos del teletrabajo en M\u00e9xico?<\/h2>\n

      La Asociaci\u00f3n de Internet MX (AIMX) elabor\u00f3 un informe sobre el estr\u00e9s asociado al teletrabajo en el pa\u00eds y estos fueron los resultados:<\/p>\n